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CURSO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS:
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS - MÉTODO STAR -
Y OTRAS TÉCNICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN DE PERSONAS
Modalidad e-Learning
¿Por qué tomar este curso?
La selección por competencias es una herramienta que resguarda el ingreso de personal idóneo a la organización, ya que busca el desempeño superior a través de distintas técnicas. Dentro de estas últimas, la más importante es la Entrevista por Competencias, la cual brinda un método objetivo y altamente eficaz para asegurar el ajuste de la persona al cargo requerido.
Dirigido a:
Psicólogos titulados o en proceso de titulación, otros profesionales que trabajen en recursos humanos, o bien sean responsables del proceso de selección, jefaturas que frecuentemente deban entrevistar, profesionales o técnicos independientes interesados en entrenarse en estas herramientas para aumentar su empleabilidad.
Estos son los resultados que obtendrás
- Conocerás el enfoque por competencias y su aplicación en el proceso de selección de personas.
- Aplicarás la técnica de entrevista por competencias (Método STAR y Técnica del Embudo), que te permitirá recoger y codificar la información en un proceso de selección.
- Distinguirás otros métodos de evaluación por competencias que se utilizan dentro de este enfoque.
- Integrarás los datos obtenidos a partir de la entrevista y los otros métodos, de manera de facilitar la toma de decisiones en cuanto al ajuste persona-cargo.
Módulos de Contenidos
Módulo I: Enfoque por Competencias
Concepto de Competencia
Elementos de una competencia: Nivel y Peso
El proceso de selección por competencias: definiciones y aspectos claves
Beneficios de la selección por competencias
Módulo II: Métodos por competencias
Assessment Center
Muestra Laboral
Entrevistas por Competencias
Referencias por competencias
Módulo III: Entrevista Laboral por Competencias
Estructura de la entrevista laboral por en competencias
Tipos de preguntas
Método STAR
Técnica del Embudo
Módulo IV: Tabulación de la Entrevista
Objetivo de la codificación
Pauta de codificación
Análisis del relato
Nivelación de la competencia
Análisis de Protocolos
Módulo V: Ajuste de la Persona al Cargo
Método gráfico
Método matemático
Porcentaje de ajuste
Categorías de idoneidad
Integración: Informe final
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Modalidad On-Line
Plataforma Virtual Interactiva
Recursos de Aprendizaje Multimediales y Actividades Guiadas por Tutores Expertos
Planifica tus propios tiempos de estudio y accede desde cualquier lugar con conexión a Internet
Duración Total 15 Horas Cronológicas
Tutor Académico Experto
Sergio Salinas G.
Psicólogo de la Universidad de Chile; Diplomado en Gestión por Competencias y Selección de Personal; Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional. Posee 10 años de experiencia y entrenamiento en métodos de selección por competencias. Cuenta con experiencia docente en la Universidad de Chile, Universidad de Santiago, Universidad Autónoma e UCINF. Se desempeñó como Jefe de Proyectos en CDO Consulting Group; Jefe de Capacitación y Desarrollo en Liberty Seguros Chile; y Jefe de Formación de Capacidades en Agencia Chilena de Eficiencia Energética. Actualmente trabaja como consultor en temáticas de selección, capacitación y desarrollo para empresas públicas y privadas, y es docente de la cátedra Psicología Laboral en Instituto AIEP e IPP Chile y DUOC. Curso de entrevistas y selección por competencias (STAR)
Recomendaciones de Alumnos
Conoce lo que nuestros alumnos han comentado recientemente del curso:
- "Los módulos son dinámicos y claros, y los ejercicios aportan a la comprensión del contenido" (Carla Reyes)
- "Me ha sido muy útil el curso, muy bien explicado" (Carolina Tobar)
- "Me pareció muy completo y con una plataforma totalmente acertada. Los relatores fueron amenos para explicar y los ejemplos adecuados" (Ricardo Quiroz)
- "Es un curso ágil, de fácil comprensión, y los docentes transmiten muy bien los contenidos" (Catalina Valenzuela)