Pruebas Cognitivas y otras Técnicas basadas en la Evidencia
Por qué tomar este curso
En selección de personal existe una alta tendencia a aplicar diversas baterías de test, sin embargo pocos se han hecho la pregunta en relación a si estas pruebas apuntan a obtener información del desempeño futuro de una persona. El poder elegir adecuados instrumentos es un desafío no sólo para obtener mejores resultados, sino que también forma parte de la ética de cualquier profesional que se desempeña en el ámbito de la selección. Considerando lo anterior, este curso hace un recorrido por los test cognitivos, que se ha demostrado tienen alta correlación con el desempeño superior, sobre todo la capacidad mental general. Asimismo, se revisan otros métodos basados en la evidencia, como assessment de capacidad cognitiva, test de muestra laboral y pruebas de integridad laboral. En resumen, este curso hace un recorrido por todas estas pruebas, que te permitirá perfeccionar la forma de recoger información de un candidato apoyado en las mejores herramientas y prácticas que han sido ampliamente probadas.RESULTADOS ESPERADOS:
- Conocerás las capacidades cognitivas que deben evaluarse dependiendo del cargo a desempeñar, para armar tu propia batería de test.
- Identificarás las pruebas que dan cuenta de la capacidad mental general y capacidad factorial, su utilidad e interpretación.
- Aprenderás a indagar habilidades cognitivas desde el modelo conductual en selección, aprendiendo a realizar assesment de capacidad cognitiva y test de muestra laboral.
- Integrarás los datos obtenidos a partir de las pruebas cognitivas para correlacionarlas en el desempeño de la persona.
- Aprenderás a dar cuenta y redactar elementos de la capacidad cognitiva de una persona, en un informe psicolaboral.
PROGRAMA:
Módulo I Introducción a las pruebas cognitivas
Instrumentos en selección de personas.
Evolución y validez predictiva en relación al desempeño.
Cargos y capacidades cognitivas a evaluar ¿Cómo armar una batería de test?
Principales pruebas disponibles en el mercado y su validez.
Módulo II Pruebas cognitivas Factor G y Factorial
Test de factor G y factoriales, teoría y evolución.
Test para evaluar factor G (Raven, Wonderlic).
Test para evaluar factores (PMA, GATB)
Otras pruebas validadas en Chile.
Módulo III Métodos Conductuales para indagar habilidades cognitivas
Assessment Center de capacidad cognitiva
Test de Muestra Laboral
Otros métodos basados en la evidencia: Test de Integridad.
Módulo IV Integración en ajuste persona-cargo
Toma de decisiones en base a elementos cognitivos
Redacción de elementos cognitivos en selección de personas
Integración de elementos cognitivos en un informe psicolaboral